Promover a diversidade nas empresas através de ações para diminuir o impacto de vieses inconscientes que estão baseados na compreensão de como as visões e percepções são construídas a partir das experiências e vivências culturais de cada um de nós. Estruturando essa discussão nos conhecimentos da neurociência sobre o desenvolvimento cerebral podemos reforçar que está no conjunto de crenças de cada um de nós a potência para o desenvolvimento de equipes com alto grau de diversidade.