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Inspiração e sintonia são importantes potências de um líder na condução de sua equipe. Ao promover a integração de diversos saberes na jornada pelo sucesso coletivo, ele incentiva as relações positivas e a confiança mútua, de forma harmônica, como alicerces da produtividade sustentável e da superação de desafios. O líder que desenvolve seu conhecimento sobre as relações e o comportamento humanos, cria ambientes seguros que impulsionam sua equipe em uma trajetória de engajamento e inovação.
A neurociência atua como elemento construtor desses comportamentos desejados e precisos, trazendo entendimento sobre os processos neurais da tomada de decisão, da gestão emocional, da clareza na comunicação e do incentivo à singularidade. O desenvolvimento destas habilidades socioemocionais aliadas as funções executivas traz melhorias significativas para as relações no ambiente organizacional, o que resulta em práticas que favorecem a confiança e a conquista de objetivos comuns, criando conexões surpreendentes e gerando resultados fantásticos.
Sinergia. Organizações são formadas por pessoas que partilham de um conjunto de valores e ações que, em equilíbrio, direcionam o ritmo do modelo de negócio. O que conecta a organização aos seus colaboradores é a cultura organizacional, a partir dela são gerados os comportamentos coletivos, que refletem as expectativas e experiências de cada organização. Incorporar novas ferramentas, e aliar estes comportamentos ao senso de pertencimento, tem sido um dos principais desafios organizacionais do mundo atual.
Para vencer esse desafio a cultura organizacional precisa impactar as práticas diárias, alinhando a gestão das dinâmicas emocionais e comportamentais aos objetivos do negócio. Essa conexão entre indivíduo e organização permite a troca construtiva, responsável por sustentar mudança e inovação em fluxo contínuo. A perspectiva organizacional da neurociência faz o diagnóstico destas necessidades, reconhece padrões e promove a gestão da cultura e o incentivo da inovação, atingindo um efeito multiplicador no sucesso do clima organizacional.
Conhecimento e protagonismo. É o que cada colaborador merece, como peça singular do todo ao qual pertence. Com suas características e necessidades individuais respeitadas, a construção de sua trilha única de conhecimento o motiva a se desenvolver tanto por si, como pela integração e sucesso de sua equipe. A gestão eficaz dessas potencialidades individuais possibilita ampliar resultados coletivos, através da autogestão da mudança, do estresse e do tempo.
A neurociência se posiciona como um conhecimento indispensável para a transformação comportamental e a integração de equipes. Ela alia autoconhecimento e respeito à singularidade, promove a valorização do indivíduo e o pertencimento, une valores pessoais e coletivos e apresenta-se, cada vez mais, como uma estratégia significativa de crescimento e sustentabilidade de pessoas e organizações.