Sinergia. Organizações são formadas por pessoas que partilham de um conjunto de valores e ações que, em equilíbrio, direcionam o ritmo do modelo de negócio. O que conecta a organização aos seus colaboradores é a cultura organizacional, a partir dela são gerados os comportamentos coletivos, que refletem as expectativas e experiências de cada organização. Incorporar novas ferramentas, e aliar estes comportamentos ao senso de pertencimento, tem sido um dos principais desafios organizacionais do mundo atual.

Para vencer esse desafio a cultura organizacional precisa impactar as práticas diárias, alinhando a gestão das dinâmicas emocionais e comportamentais aos objetivos do negócio. Essa conexão entre indivíduo e organização permite a troca construtiva, responsável por sustentar mudança e inovação em fluxo contínuo. A perspectiva organizacional da neurociência faz o diagnóstico destas necessidades, reconhece padrões e promove a gestão da cultura e o incentivo da inovação, atingindo um efeito multiplicador no sucesso do clima organizacional.