A Neurociência aplicada à Inclusão e Diversidade aborda o impacto dos vieses inconscientes, e de como as conexões neurais influenciam nosso jeito de pensar e de perceber o mundo, levando à utilização de trilhas preferenciais. Estas trilhas, construídas a partir das experiências de vida, culturais, e do processamento emocional de cada um,  podem levar a respostas automáticas,  baseadas em padrões preestabelecidos que, por serem inconscientes,  não são percebidos como parte de  nosso repertório. 

A consciência deste conjunto de padrões individuais, e seu questionamento,  são considerados passos decisivos para o desenvolvimento de equipes com alto grau de diversidade. Sob a perspectiva da neurociência, faz-se uma reflexão sobre como os vieses inconscientes são construídos, quais seus impactos sobre as nossas decisões cotidianas e quais estratégias podem ser utilizadas para minimizá-los. A pluralidade incentiva as diferenças, agrega talentos e competências diversas e tem grande potência no ambiente corporativo.